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          1. 狼山港務分公司關于組織開展職工應聘管理崗位工作實施方案

            發布日期:2020-04-22

            根據集團公司統一部署,為積極推進狼山港務分公司(以下簡稱狼山公司或本公司、公司)職工應聘本公司、江海港務分公司(以下簡稱“江海公司”)、南通港碼頭管理有限公司(以下簡稱“碼頭公司”)管理崗位工作,按照集團《關于同意狼山港務分公司設立機構的批復》《關于同意南通港碼頭管理有限公司機構職能編制設置的批復》和《關于同意江海港務分公司機構職能編制設置的批復》《關于同意江海港務分公司設立相關項目部的批復》等文件中所明確的本公司、碼頭公司和江海公司(以下簡稱三家公司)機構職能及管理崗位編制設置(見附件1-4)及相關要求,結合公司實際,制訂本方案。

            一、指導思想

            按照建立科學合理、精簡高效的現代企業組織體系要求,組織推薦適崗人員積極參加管理崗位應聘,滿足三家公司目前生產經營條件下的人力資源需求,鼓勵職工分批參與公司日常管理、工程建設、業務開展等經營活動,促進交流融合,激發職工進取精神,不斷提升職業技能和服務水平。

            二、基本原則

            管理崗位應聘工作,嚴格遵循“以人為本、交流融合;兼顧現狀、人崗相適;雙向選擇,擇優上崗”的原則,堅持公平公正、透明公開,嚴格按照相關崗位任職資格條件開展應聘工作。

            三、崗位設置說明及報名應聘對象

            (一)集團關于碼頭公司、江海公司機構職能編制設置的批復中,碼頭公司和江海公司“財務管理部”部長由集團委派;江海公司“安全生產運營中心”經理和“技術服務中心”經理由江海公司領導兼任,“橫港沙基地生產作業項目部”中層正職由江海公司“安全生產運營中心”副經理兼任。

            (二)集團關于狼山公司設立機構、江海公司設立相關項目部的批復中,狼山公司“綜合管理辦公室”和“橫港沙工程建設項目部”所有管理崗位,僅限本公司符合崗位任職資格條件的人員報名應聘;江海公司“呂四港碼頭工程建設項目部”和“業務拓展部”所有管理崗位,僅限江海公司符合崗位任職資格條件的人員報名應聘。

            (三)除江海公司“工程管理部”所有管理崗位暫緩實施應聘外,對照集團相關批復所明確的管理崗位及其任職資格條件,職工根據自身條件,在同一階段相應管理崗位的應聘工作中,可選擇三家公司相應管理崗位報名應聘,不可同時填報兩個及以上相應管理崗位,否則視作放棄本階段管理崗位應聘。

            四、實施步驟

            (一)成立工作組

            1、狼山公司、碼頭公司共同成立應聘管理崗位工作領導小組,負責組織實施職工管理崗位應聘工作。

            長:許穩林

            副組長:楊建如

            員:胡 胡曉東 袁寶軍 陸建國

            領導小組下設:

            政策咨詢組。主要負責相關政策、方案的宣傳解釋等工作。

            組長:許穩林,聯系電話:13706290698

            業務工作組:主要負責方案的具體實施等工作。

            組長:胡 偉,聯系電話:15996669544

            后勤保障組:主要負責方案實施過程中的后勤保障等工作。

            組長:楊建如,聯系電話:13606290630

            2、集團牽頭成立專門的管理崗位應聘評審組,全程參與評審和指導公司應聘工作。組長由顧焱華同志擔任,成員由郭家鹍、潘曉兵、許穩林、楊建如、陳杰、邵文欣等同志組成,另安排周軍、吳曉霞同志進行匯總計分。

            3、市紀委監委派駐沿海集團紀檢監察組派員全程參與監督管理崗位應聘組織實施工作。

            (二)宣傳發動

            2020年422日,公司召開動員會議,對本次管理崗位應聘工作進行宣傳發動,同時做好相關政策、方案的宣導解釋工作。

            (三)信息公示

            2020年422日,對本實施方案、管理崗位任職資格一覽表(見附件5)、管理崗位應聘報名表(附件6)等進行公示(相關公示信息同步在集團網站發布)。

            (四)中層正職崗位應聘

            1、報名對象。中層正職崗位應聘報名對象為本公司、江海公司原在職中層正、副職人員,報名對象須符合所填報崗位的任職資格條件。

            2、報名時間地點。2020422日起,應聘人員可到本公司、碼頭公司領取報名表或自行從集團網站下載,填寫后交本公司、碼頭公司或江海公司總經理室,亦可直接提交至集團黨委工作部。報名截止時間為20204月23日1700前。符合報名條件但未在規定時間內提交報名表的,視同放棄本次應聘。

            3、評審。公司應聘管理崗位工作領導小組將報名表進行收集匯總后,交管理崗位應聘評審組進行評審。評審組根據填報崗位的任職資格條件對報名人員進行資格審查和適崗評價。資格審查和適崗評價結果,于202042611:00前書面反饋給相關公司。

            4、任命。本公司、碼頭公司黨委根據管理崗位應聘評審組適崗評價結果,研究確定本公司和碼頭公司中層正職人選(如出現崗位空缺的,可從服從調劑的人員中履行相關程序后調劑上崗),按規定程序報備集團后發文任命,同時辦理勞動關系轉移或變更手續。其中:屬于提拔任用的,在履行相關任用程序后發文任命。

            (五)中層副職崗位應聘

            1、報名對象。中層副職崗位應聘報名對象為本公司、江海公司原在職中層副職、中層正職崗位應聘落聘人員(含未報名應聘正職崗位的原中層正職人員)及原在職部門主辦崗位人員,報名對象須符合所填報崗位的任職資格條件。

            2、報名時間地點。2020年57日起,應聘人員可到本公司、碼頭公司領取應聘報名表或從集團網站自行下載,本人按規定填寫后交本公司、碼頭公司或江海公司總經理室,亦可直接提交至集團黨委工作部。報名截止時間為2020581700前。符合報名條件但未在規定時間內提交報名表的,視同放棄本次應聘。

            3、評審。公司應聘管理崗位工作領導小組將應聘報名表收集匯總后,交管理崗位應聘評審組進行評審。評審組根據填報崗位的任職資格條件進行資格審查和適崗評價。資格審查和適崗評價結果,于202051111:00前書面反饋給相關公司。

            4、任命。本公司、碼頭公司黨委根據管理崗位應聘評審組適崗評價結果,確定本公司和碼頭公司中層副職人員(如出現崗位空缺的,可從服從調劑的人員中履行相關程序后調劑上崗),按規定程序進行發文任命后報備集團,同時辦理勞動關系轉移或變更手續。其中:屬于提拔任用的,在履行相關任用程序后發文任命。

            (六)一般管理崗位應聘

            一般管理崗位應聘工作,由公司應聘管理崗位工作領導小組負責組織實施。管理崗位應聘評審組進行指導和監督。

            1、報名對象。一般管理崗位應聘報名對象為本公司及江海公司符合崗位任職資格條件的原在職管理人員。

            2、報名時間地點。2020519日起,應聘人員可到本公司、碼頭公司領取應聘報名表或從集團網站自行下載,本人按規定填寫后交本公司、碼頭公司或江海公司應聘管理崗位工作領導小組。報名截止時間為20205201700前。符合報名條件但未在規定時間內填報應聘報名表的,視作放棄本階段管理崗位應聘。

            3、評審。公司應聘管理崗位工作領導小組收集匯總應聘報名表后,將應聘報名表分別移交應聘崗位對應單位。公司應聘管理崗位工作領導小組根據崗位任職資格條件進行資格審查和綜合評定,研究確定上崗人選。

            4、調劑上崗人選。一般管理崗位應聘工作實施過程中,如出現未有人應聘的空缺崗位,可視具體情況在服從調劑的應聘人員中調劑上崗人選。

            5、確定上崗人員。確定的一般管理崗位上崗人選,經本公司、碼頭公司黨委討論通過后予以公示,最終確定上崗人員。同時辦理勞動關系轉移或變更手續。

            五、其他事項

            1、自本方案組織實施之日起,本公司所有在職中層正、副職人員的職務即行免除。

            2、在本次管理崗位應聘中上崗的人員,其工資自管理崗位應聘工作結束后次月起,由應聘上崗所在單位予以發放,工齡連續計算。相關待遇參照《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第一項“上崗人員薪酬福利待遇”執行。工作至法定退休,符合港口集團職工退休獎勵規定的,港口集團將按規定向其一次性支付退休獎勵金。

            3、對原處于在崗狀態,但在本次崗位應聘中未能上崗的人員,其薪酬待遇自本次管理崗位應聘工作結束后次月起,按《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項“放假休息人員薪酬福利待遇”執行。其中:符合離崗休養條件、自愿辦理了離崗休養手續的人員,按《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第二項“離崗休養人員薪酬福利待遇”執行。

            4、對原處于放假休息、參加本次管理崗位應聘未能上崗的人員,其薪酬待遇繼續按《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項“放假休息人員薪酬福利待遇”執行。

            5、搬遷過渡期間,公司將根據集團經營生產發展所產生的新增崗位,按規范程序繼續組織放假休息人員分批應聘上崗。

            6、非管理類崗位應聘工作,待本次管理崗位應聘工作結束后,由應聘管理崗位工作領導小組組織實施。

            六、本方案自公布之日起組織實施。

            附件1《關于同意狼山港務分公司設立機構的批復》

            附件2《關于同意南通港碼頭管理有限公司機構職能編制設置的批復》

            附件3《關于同意江海港務分公司機構職能編制設置的批復》

            附件4《關于同意江海港務分公司設立相關項目部的批復》

            附件5《管理崗位任職資格一覽表》

            附件6《管理崗位應聘報名表》


            附件下載:方案附件 管理崗位應聘報名表



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